深圳YaboSports亚博体育分析下属如何让自己的努力被领导看到呢?

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第一,方法论。事前多请示领导,事中多汇报,事后留证据。主动承担你能力范围之内的责任,但留有余地。专门准备一本笔记本记录领导交办事宜,优先完成并适时汇报。

第二,工作态度。努力将本职工作做好。发挥主观能动性,做到令一,悟二,行三而得四。认真思考,一项任务的本质是什么,努力发掘任务或本质工作的附加值。

第三,功劳回报。如果一个领导不能主动发现给你涨薪的理由,反思一下自己的努力是否已经充足,成绩是否足够大。如果是的,适时反馈就好。另外要学会分享,与领导功劳归结于领导,协作功劳归结于同事,执行功劳归结于下属。记得一点,财散才能人聚。贪功或者贪财,无法领导团队。

第四,提建议。可以有三次建议,反思自己的建议方式,如果第三次建议仍未被采纳,哪怕你的意见再正确,也要执行领导们的决定。记住权责对等。会议中充分讨论,决议后即执行,不要有任何借口。

有的领导是靠关系的外行,请你来是把事情做好捋顺,要发挥自己的主观能力;有的领导是从基础做起来的,请你来是为了执行他的决策,要有超好的执行力。领导喜欢会说的,他不管你怎么干;领导喜欢能干的,他不会听你解释,干就完了。

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