资深YaboSports亚博体育告诉你,只有谈加薪,候选人才会更开心

来源:高邦YaboSports亚博体育

我对现在的工作还是比较满意,除了觉得薪资不够高,我该怎么和领导谈加薪水呢?

资深YaboSports亚博体育告诉你,只有谈加薪,候选人才会更开心-十大YaboSports亚博体育公司【高邦YaboSports亚博体育】

?

答:作为HR,我一直觉得能主动和公司谈加薪水的员工是好员工,说明这员工至少还是想留在公司长期发展的,如果不想干的,早就直接跳槽了。另外能和公司谈加薪水的员工,至少在能力方面应该是有几把刷子的,当然,你在提加薪之前,自己先评估一下是不是这样的员工。

我记得几年前,有个员工Kevin怒气冲冲地来找我,说他和总经理申请要加工资,但是总经理不同意,于是来找我要个说法。我问到Kevin,你为什么要提加工资啊?
Kevin说到你看我在公司都两年了,也算为公司尽心尽力,但凭什么Carol一来,就那么高的薪水,我不服。
我问到:你怎么知道Carol的薪水?
Kevin楞了一下,意识到自己说错了话,赶紧说,这我不能说,反正大家都知道,就是比我高,凭什么新来的拿这么高的工资
我说到:Kevin,你也是公司核心岗位的员工了,你是知道公司薪酬管理制度的,在员工手册上也说明了,工资是每个人的隐私,严禁互相打听讨论工资。你这么做首先就已经违反了公司的制度了,你觉得公司还能考虑你的诉求吗?
kevin一见我这么严肃,马上改了策略,说到,哎呀,Jerry,我们都是一期进来的,你也是了解我的,我不是那种八卦的人,但是你看我也辛苦了这几年,每年工资调整比例都不高,现在生活成本又这么高,我这生活质量明显再下降,你说我辛辛苦苦这几年,人家新来的对公司还什么贡献都没有,就拿那么高的薪水,我能平衡吗?
Kevin,你知道吗?薪资的确认是根据岗位的重要性,市场稀缺性,根据岗位上人的能力,知识,经验,根据他的业绩表现而定的。首先你的工资在公司里是属于经理级的工资范畴,不存在给少了的问题;其次,我不建议你和别人比较,你是做物流管理的,Carol是做精算的,你们的岗位就不一样,根本就不具备可比性;最后,你说你过去每年工资调整比例不高,我承认确实不高,但你知道什么原因吗?
我不知道。
我们每年的工资调整都是和绩效考核的结果紧密挂钩的,你看你过去几年的绩效考核都是C,属于中等水平,自然你的调薪幅度也是中等水平。
嗯,我知道了,可是你看我前几个月刚买了房子,本来还房贷的压力就很大了,我老婆刚查出来怀孕了,她身体一直不是很好,怀孕以后一下子每月支出又要增加很多检查费,营养费,我也准备再买个车。这现在的工资哪够用啊?
啊,恭喜你,你的情况我非常理解,如果你想要加薪,现在最有效的方式就是尽快提升你的绩效,我建议你和总经理进行一个正式的业绩评估,再次明确大家对这个岗位的期望和要求,主要了解总经理希望你在工作中哪些地方需要提升,同时列出相应的行动计划,相信公司看到你的业绩表现,自然会考虑到薪酬的调整。
好,我听你的!
果然,过了半年后,总经理主动和我说,Kevin的工资可以上调15%,我问到为什么呢?总经理说到,你看Kevin这半年工作比以前积极主动了很多,而且他现在负责物流系统再造项目不但如期完成,还给公司省下了很大一笔费用,新设计的流程大大节约了我们的物流成本,提升了工作效率,对公司贡献不小,不但工资应该上调,还可以给他晋升一级!
这是个真实的案例,你不难发现,公司的付薪是有原则的,首先千万不要拿自己和别人比,尤其是公司内部比,如果一定要比,可以拿市场的职位薪酬数据进行比较;另外最核心的还是要体现出自己对公司的贡献和价值!

?

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话回呼